在现实生活中，很多员工都遭遇过拖欠工资的情况。如果雇主拖欠员工的工资，员工能够最终靠法律手维护自己的权益。下面粗略地介绍一下拖欠工资上诉的流程、案件写作和流程图。

  1.先向劳动监察部门投诉。如果员工发现的拖欠工资是因为劳动合同未按规定支付工资，或工资计算错误，员工可以向当地劳动监察部门进行投诉。监察部门会对被投诉单位做检查，确认拖欠工资的事实，要求其支付拖欠工资及法定赔偿。

  2.向人民法院提起诉讼。如果监察部门无力处理问题，员工可以从法律途径进行维权。首先，能够最终靠人民调解委员会进行调解。如果调解无果，则可以向人民法院提起诉讼。

  3.开庭审理。法院会召开庭审，双方当事人进行辩论，提交证据。如果员工提供了足够的证据，确认了被告方存在拖欠工资的行为，法院会判决被告方向员工支付拖欠工资及相关赔偿。

  4.执行判决。如果被告方不服判决，可以向上级法院提起上诉，或者向上级法院申请再审。如果判决生效，法院会执行判决。如果被告方拒绝执行判决，员工可以向法院申请强制执行。

  在进行拖欠工资上诉时，员工需要编写诉状。诉状是一份最重要的材料，必然的联系到案件的胜负。在编写诉状时，必须要格外注意以下几点：

  1.大纲清晰。诉状需要将案件的事实和法律理由清晰地陈述出来，以及员工请求被告方得到的结果。

  2.严谨准确。诉状需要严格根据真实的情况，准确地描述事件经过。如果有证明性材料，需要相应地摘录并附在诉状中。

  3. 措辞得当。诉状需要用得当并准确的法律术语，以确保法院能够更好地理解要求。

  4. 结论明确。诉状需要对案件结果给予明确而简明的描述，以便法院有一个清晰而明确的指引。

  总结起来，拖欠工资是一常见的劳动争议问题。为维护自己的合法权益，员工有必要了解拖欠工资上诉的相关流程和案件写作技巧。在上诉的过程中，需要保持冷静，在法律的保护下通过司法手争取到自己的合法权益。

  答:张某，您好，您的情况是公司拖欠工资，对于拖欠工资的，国家有专门的规定，根据《更高人民法院、司法部关于民事法律援助工作若干问题的联合通知》之一条的规定。用人单位拖欠工资的，不能直接向人民法院起诉，如果经劳动仲裁后，对仲裁结果不服向人民法院起诉的，起诉的程序如下:(1)、起诉准备。

  拖欠工资一般是不能直接提起诉讼的，需要先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁的结果有异议的，才可以在十五日内向人民法院起诉。针对拖欠工资的上诉流程是在指定的时间内向中级人民法院递交上诉状，并依规定交上诉费之后，员工等着中级人民法院开庭审理即可，二审的审理程序跟一审都是一样的。不过。

  拖欠工资起诉流程和费用 起诉欠钱不还的程序: 1，写好起诉状。 2，携带证据和起诉状到法院立案并交诉讼费。 3，法院审查确定后，会安排开庭审理民事案件。 4，法院判决。

  如果是公司拖欠工资的话，建议你及时向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服。公司拖欠员工工资的行为是违反《劳动法》规定的，此时劳动者可以直接向法院起诉，要求公司及时支付自己的工资报酬。具体的起诉流程小编已经在上了赘述，希望有机会能够帮助到您。

  起诉的流程一般来说包括以下几个步骤: 之一步:劳动者应先准备一份书面投诉，该文件应包括工人的基础信息，要求追究拖欠工资的历，并证明拖欠工资的事实，以便验证自己起诉的理由。

  (一)首先，公司在约定时间内未支付工资的，即属于拖欠员工工资。 (二)其次，公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续期间，其实员工申请劳动仲裁时间不受限制。在职场中，拖欠工资是一个普遍的现象。若遇到被拖欠工资的情况，不要慌乱。依据相关法律法规，对个人拖欠工资的从业人能采取法律手进行维权。下面。